{"id":411,"date":"2020-03-23T17:00:21","date_gmt":"2020-03-23T16:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/impactessence.com\/?page_id=411"},"modified":"2020-09-23T14:32:19","modified_gmt":"2020-09-23T12:32:19","slug":"gestion-des-competences-et-talents","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/impactessence.com\/en\/gestion-des-competences-et-talents\/","title":{"rendered":"Comp\u00e9tences et talents"},"content":{"rendered":"
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Gestion pr\u00e9visionnelle des comp\u00e9tences et des talents<\/h1>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Gestion des Comp\u00e9tences<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Accompagner les entreprises dans la d\u00e9finition de leurs comp\u00e9tences.<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il est n\u00e9cessaire d\u2019innover dans ses pratiques de gestion des comp\u00e9tences et talents au regard des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les Entreprises, afin d’int\u00e9grer les talents et les comp\u00e9tences dont elles ont besoin. Savoir exprimer ses besoins non plus en t\u00e2ches ou missions \u00e0 pourvoir mais en comp\u00e9tences ouvre la voie \u00e0 de nouvelles mani\u00e8res de recruter et d\u2019int\u00e9grer vos collaborateurs. En effet, les besoins des entreprises \u00e9voluent tr\u00e8s vite. Ainsi l\u2019identification des comp\u00e9tences techniques et comportementales est un enjeu majeur pour la p\u00e9rennit\u00e9 des entreprises. \u00c0 travers une d\u00e9marche structur\u00e9e et op\u00e9rationnelle, Impactessence intervient \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s dans la d\u00e9finition claire des comp\u00e9tences dont vous avez besoin pour la r\u00e9ussite de votre entreprise. Cette solution est compl\u00e9mentaire au d\u00e9ploiement d\u2019une fonction RH \u00e0 temps partag\u00e9<\/a> au sein de votre entreprise.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Gestion des Talents<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Accompagner les entreprises dans la mise en place d'un process robuste et objectif de la revue des talents et des potentiels.<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le challenge autour du recrutement fait partie des attentes essentielles de la fonction Ressources Humaines. \u00ab\u00a0Un bon recrutement\u00a0\u00bb comme disent les managers, c\u2019est apporter les comp\u00e9tences techniques et comportementales dont l\u2019entreprise a besoin \u00e0 court terme.
Mais alors quand est il du potentiel d’\u00e9volution de son capital humain pour accompagner la croissance de l\u2019entreprise \u00e0 moyen long terme ?<\/strong> Ainsi, en compl\u00e9ment du recrutement, la capacit\u00e9 de l\u2019Entreprise \u00e0 identifier ses talents, les faire \u00e9voluer et les fid\u00e9liser devient un enjeu majeur. Il est \u00e9galement essentiel afin de garder ces potentiels au sein de vos organisations. Impactessence vous accompagne dans la mise en place de pratiques de gestion des talents impactantes, robustes et pragmatiques.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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